Als u een bijzonder prettige of nuttige ervaring hebt gehad in een winkel, restaurant of in een ander type dienstverlenende sector, schrijf dan een gratis brief aan de directe supervisor van de werknemer. Dit laat de supervisor weten dat u onder de indruk was van de klant en dat de werknemer verder ging dan zijn plicht om superieure service te verlenen.
Stap 1
Vraag de persoon die u prijst naar de naam en contactgegevens of het visitekaartje van zijn directe supervisor. Als hij aarzelend lijkt, stel hem dan gerust dat je een gratis brief schrijft in plaats van een klacht. Bepaalde bedrijven kunnen ook online formulieren hebben die u kunt invullen en als brief kunt verzenden, dus vraag het website-adres van het bedrijf. Krijg ook de volledige naam en titel van de werknemer. De gratis brief aan de leidinggevende moet de naam van de werknemer bevatten, zodat hij weet over wie je het hebt.
Stap 2
Adres de supervisor bij naam in uw brief. Begin met het detailleren van de reden waarom u in een bepaalde winkel was of de reden waarom u om een bepaalde service vroeg.
Stap 3
Praat over je prettige ervaring met de werknemer. Voor het grootste effect, detail de problemen die u had verwacht en contrasteer dat met de positieve interactie die u had met de werknemer. Wees zo oprecht als je kunt - als je ervaring met de werknemer gegarandeerd dat je weer in die winkel gaat winkelen, vermeld dat dan in de brief aan de supervisor.
Stap 4
Stuur uw gratis brief naar de supervisor. Stuur het per e-mail als u een e-mailadres hebt of plaats de brief in de gewone post. Als u geen specifieke informatie buiten de naam van de supervisor hebt gekregen, richt u de envelop naar de winkel of het bedrijf in kwestie en stuurt u deze naar die locatie. Schrijf "Zorg voor:" en vervolgens de naam van de supervisor op de envelop om ervoor te zorgen dat het de juiste persoon bereikt.
